No existe una lista cerrada de EPP obligatorio igual para todos los trabajadores. La Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Decreto 351/79 establecen el principio: el empleador debe identificar los riesgos de cada puesto y proveer el equipo de protección adecuado a esos riesgos específicos. Lo que corresponde a una obra en construcción es diferente a lo que corresponde a un laboratorio químico o a una planta de procesamiento de alimentos.
Qué dice la ley sobre la obligación del empleador
El principio legal es claro: la protección del trabajador frente a los riesgos del puesto es una obligación del empleador. Eso implica tres pasos:
- Identificar los riesgos: el empleador debe hacer un relevamiento de los riesgos de cada puesto (ruido, altura, temperatura, sustancias químicas, radiaciones, riesgo de corte, etc.)
- Seleccionar el EPP adecuado: el equipo debe ser adecuado al riesgo identificado y certificado según normas IRAM cuando corresponda
- Entregarlo y documentar: el EPP debe entregarse al empleado con registro firmado de la entrega
EPP más comunes según tipo de actividad
Aunque no hay una lista universal, hay equipos de uso muy extendido según el sector:
- Construcción: casco, calzado de seguridad con puntera metálica, guantes, arnés y línea de vida para trabajos en altura, protección auditiva, lentes de seguridad
- Industria química: mascarillas o respiradores con filtro específico al agente, guantes de neopreno o nitrilo, antiparras, ropa de protección química
- Industria alimentaria: cofia, guantes, delantal impermeable, calzado antideslizante
- Trabajo con ruido: protectores auditivos (tapones o orejeras) cuando el nivel sonoro supera los 80 dB
- Trabajo con pantallas: filtros de pantalla o lentes específicos cuando hay prescripción médica vinculada al trabajo
Quién define el EPP en la empresa y cómo
La responsabilidad recae en el responsable de higiene y seguridad de la empresa, que debe tener matrícula habilitante. En empresas sin ese profesional, la SRT y la ART brindan asesoramiento. La ART también puede condicionar la cobertura de siniestros a que la empresa tenga el análisis de riesgos por puesto realizado y el EPP adecuado entregado y documentado.
Por qué el costo del EPP siempre es del empleador
La Ley 19.587 es explícita: el EPP es una obligación del empleador. No puede cobrársele al empleado como condición de trabajo, ni descontársele del sueldo, ni exigirle que lo compre por su cuenta. Hacerlo es una infracción pasible de multas. Para ver cómo documentar correctamente cada entrega, ver registro digital de entrega de EPP.
Registro digital de entrega de EPP por empleado
FirmaLaboral permite registrar cada entrega de EPP con firma digital del empleado desde el celular. Historial completo por puesto y tipo de elemento, exportable ante inspecciones de SRT o ART.