Cada empleado tiene derechos distintos según su antigüedad y su convenio colectivo. FirmaLaboral calcula automáticamente los días que corresponden, aprueba con un clic y mantiene el historial auditado.
Solicitá una demo gratis — respuesta en menos de 2hs hábiles
Usado por más de 200 empresas argentinas
Captura de pantalla del módulo de Licencias
Sin correos, sin Excel, sin errores de cálculo.
Desde su perfil en FirmaLaboral, el empleado elige el tipo de licencia (vacaciones, enfermedad, maternidad, ART, etc.) y las fechas. El sistema le muestra automáticamente cuántos días disponibles tiene según su antigüedad y CCT.
El responsable de RRHH recibe la notificación, ve el historial de licencias del empleado y aprueba o rechaza en un clic. El sistema valida automáticamente que los días solicitados no excedan lo permitido por la ley o el CCT.
Cada licencia aprobada queda en el historial del empleado con fecha, tipo, días usados y saldo restante. En una inspección o ante una demanda, el historial completo es exportable en segundos.
"Teníamos empleados con 3 CCT diferentes y calculábamos los días de vacaciones a mano en Excel. Dos veces por año cometíamos errores. Con FirmaLaboral el cálculo es automático y no tuvimos ni una queja desde la implementación."
FirmaLaboral conoce la normativa argentina. Cada cálculo respeta la Ley de Contrato de Trabajo y el CCT de cada empleado.
La LCT establece 14, 21, 28 o 35 días de vacaciones según los años de antigüedad del empleado. FirmaLaboral calcula automáticamente cuántos días corresponden y cuántos días proporcionales al ingreso dentro del año acumulado.
Muchos CCT mejoran los derechos de la LCT: más días de vacaciones, licencias especiales adicionales, formas de pago diferentes. FirmaLaboral tiene los principales CCT configurados y aplica automáticamente el que corresponde a cada empleado.
90 días de licencia por maternidad, con coordinación automática con ANSES. Licencias por matrimonio, duelo, exámenes, donación de sangre y más. FirmaLaboral gestiona cada tipo con las notificaciones y documentación requeridas.
Licencias por enfermedad inculpable (Art. 208-213 LCT), accidentes de trabajo (Ley 24.557 — ART) y enfermedades profesionales. FirmaLaboral registra la documentación médica requerida y lleva el control de plazos legales.
¿Tenés más preguntas? Leé nuestra guía sobre licencias según Ley 20.744 →
Implementación en menos de una semana. Sin cambiar tu sistema de liquidación.
Solicitá tu demo gratis
¿No estás listo todavía? Leé: "Licencias según Ley 20.744 y tu CCT" →
