La Ley de Contrato de Trabajo establece apenas 2 días hábiles de licencia por paternidad, lo que ubica a Argentina entre los países con menor cobertura legal en la región. Sin embargo, muchos convenios colectivos amplían ese plazo, y algunas empresas extienden la licencia por política interna.
Qué dice el Art. 158 de la LCT
El Art. 158 de la LCT establece las licencias especiales remuneradas. El inciso a) otorga:
- Nacimiento de hijo: 2 días hábiles
- Los días son hábiles, no corridos (a diferencia de las vacaciones)
- La licencia comienza el día del nacimiento
La diferencia entre 2 días hábiles y la licencia por maternidad de 90 días es significativa y ha generado debate político y legislativo en los últimos años.
CCT que amplían la licencia por paternidad
El convenio colectivo aplicable puede mejorar el piso de la LCT. Algunos ejemplos de CCT con licencias más amplias:
- Sector bancario: hasta 10 días corridos en muchos convenios
- Sector petrolero: algunos CCT establecen 10 a 15 días
- Sector estatal: en algunas jurisdicciones, hasta 30 días
- Empresas tech y startups: muchas amplían por política interna, independientemente del CCT
Ante la duda, la primera consulta debe ser el CCT del sector. Si no hay CCT, rige la LCT con sus 2 días hábiles.
Cómo documentar la licencia por paternidad en el legajo
Aunque es una licencia corta, debe quedar documentada en el legajo del empleado. La documentación mínima incluye:
- Comunicación del empleado informando el nacimiento (con fecha)
- Certificado de nacimiento o constancia hospitalaria
- Nota de otorgamiento de la licencia firmada por RRHH
- Reflejo en el recibo de sueldo del período (días abonados)
Con un sistema digital, el empleado solicita la licencia desde la app, sube el certificado y RRHH aprueba. Todo queda archivado con fecha y firma. Ver cómo gestionar este flujo en gestión de ausencias del personal.
El debate sobre ampliar la licencia por paternidad en Argentina
Hay proyectos legislativos en discusión para equiparar o acercar la licencia por paternidad a los estándares internacionales. Al cierre de esta nota (2026), la LCT sigue en 2 días hábiles. Las reformas en este área deberán seguirse de cerca, ya que son políticamente sensibles y pueden aprobarse en cualquier momento del período legislativo.
Gestión digital de licencias y ausencias
FirmaLaboral centraliza la solicitud, aprobación y archivo de todas las licencias, incluyendo paternidad y maternidad. El empleado solicita desde el celular, RRHH aprueba y todo queda documentado.