Los días de vacaciones en Argentina dependen de la antigüedad en la empresa y son siempre días corridos, no hábiles. El Art. 150 de la LCT establece cuatro tramos: 14 días hasta los 5 años de antigüedad, 21 días de 5 a 10 años, 28 días de 10 a 20 años, y 35 días con más de 20 años de antigüedad.
Tabla de vacaciones por antigüedad según la LCT
- Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos
- Más de 5 años y hasta 10 años: 21 días corridos
- Más de 10 años y hasta 20 años: 28 días corridos
- Más de 20 años: 35 días corridos
Los convenios colectivos pueden establecer más días de vacaciones, pero nunca menos que estos mínimos. Algunos CCT (bancarios, docentes, estatales) tienen escalas más generosas.
Son días corridos: qué significa en la práctica
El error más frecuente es pensar que los días de vacaciones son hábiles. Son corridos, lo que incluye sábados, domingos y feriados. Un empleado con 14 días corridos de vacaciones tiene efectivamente entre 9 y 10 días hábiles de descanso, dependiendo de cómo caiga el período.
Las vacaciones no pueden comenzar en día feriado ni en días que sean inhábiles para el empleado (Art. 154 LCT). Deben comenzar en día lunes o en el día siguiente a un feriado.
Cuándo se cuenta la antigüedad para las vacaciones
La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones. Si un empleado cumple 5 años el 15 de diciembre, ya tiene derecho a los 21 días de vacaciones para ese año.
Para tener derecho a vacaciones, el empleado debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (Art. 151 LCT). Si trabajó menos, tiene derecho a vacaciones proporcionales: un día por cada 20 días efectivamente trabajados.
Cuándo deben otorgarse las vacaciones
Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Fuera de ese período, solo pueden otorgarse por acuerdo con el empleado. La empresa que no otorga vacaciones en término puede ser demandada por el empleado para que se determinen judicialmente las fechas. Para ver cómo gestionar todo el flujo de ausencias y licencias, ver gestión de ausencias del personal.
Control de saldos de vacaciones en tiempo real
FirmaLaboral calcula automáticamente el saldo de vacaciones de cada empleado según su antigüedad, alerta cuando se acerca la fecha límite de otorgamiento y genera la nota de vacaciones con firma digital.