Las horas extras se pagan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en sábados después de las 13hs, domingos y feriados. Así lo establece el Art. 201 de la LCT. El recargo se aplica sobre el valor de la hora normal de trabajo, que se calcula en función del salario básico del empleado.
Qué dice el Art. 201 de la LCT
El Art. 201 de la LCT establece dos tasas de recargo para horas extras:
- 50%: horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria en días hábiles (lunes a sábado hasta las 13hs)
- 100%: horas trabajadas en sábados a partir de las 13hs, domingos y feriados nacionales
Estos son los mínimos legales. Los convenios colectivos pueden establecer recargos mayores según el sector (por ejemplo, el convenio bancario establece recargos más altos). El CCT siempre puede mejorar el piso de la LCT, nunca reducirlo.
Cómo calcular el valor de la hora extra
El cálculo sigue estos pasos:
- Paso 1: tomar el salario mensual básico (sin incluir asignaciones familiares, reintegros ni conceptos no remunerativos)
- Paso 2: dividir por 25 (días hábiles promedio del mes según la LCT)
- Paso 3: dividir por las horas de la jornada diaria (generalmente 8)
- Resultado: valor de la hora normal
- Hora extra hábil: valor hora × 1,5
- Hora extra sábado tarde/domingo/feriado: valor hora × 2
Ejemplo: empleado con salario básico de $600.000 mensuales y jornada de 8hs. Valor hora normal: $600.000 / 25 / 8 = $3.000. Hora extra hábil: $4.500. Hora extra en feriado: $6.000.
Cómo deben aparecer las horas extras en el recibo
Las horas extras deben discriminarse en el recibo de sueldo como un concepto separado, indicando:
- Cantidad de horas extras al 50%
- Cantidad de horas extras al 100%
- Valor unitario de cada categoría
- Total de cada concepto
No es válido incluir un monto global de "horas extras" sin detallar la cantidad y el tipo. Esa falta de discriminación puede ser usada en juicio como argumento de que el empleado no fue correctamente liquidado. Para ver cómo deben documentarse las horas trabajadas, ver obligaciones del registro de jornada laboral.
Horas extras y aportes: cuándo son remunerativas
Las horas extras son remuneración, por lo tanto están sujetas a aportes y contribuciones previsionales. Deben incluirse en la base de cálculo de los aportes del empleado y las contribuciones del empleador. Un error frecuente es liquidarlas fuera del recibo formal, lo que genera pasivo previsional y riesgo ante inspecciones de la AFIP.
Registro de horas con cálculo automático de extras
FirmaLaboral registra cada jornada, identifica horas extras al 50% y al 100% automáticamente y genera el detalle listo para la liquidación de sueldos. Sin errores de cálculo ni pasivos ocultos.